Er kandidaten din selvdreven eller spiller han best på lag?
Er hun analytisk anlagt, eller foretrekker hun å få ting gjort?
Er selgeren best på relasjonsbygging, eller å jakte ned nye kunder?
Skal du fylle en stilling, er det viktig å vite hva du ser etter. Det betyr at du først må prioritere enkelte egenskaper over andre, og deretter finne ut hvilke kandidater som innehar dem. Bruk gjerne dette verktøyet til å prioritere egenskaper før du utlyser stillingen, slik at du kan spisse utlysningen bedre.
Ingen kan være like gode på alt, så i Dreamwork bruker vi ofte dette verktøyet for å vurdere kandidatene våre. Ved å tvinge både deg og kandidaten til å velge, blir det lettere å gjøre en god ansettelse, selv om den perfekte kandidaten ikke eksisterer.
Du får:
- Oppskrift på hvordan du kommer i gang med verktøyet
- Ferdige forslag til sjekklister
- Tomme maler du kan fylle ut for dine spesifikke behov
Liker du å få ting svart på hvitt, og basere minst mulig på gjetning? Da er dette intervjuverktøyet for deg.
